Nos différentes formations
Une approche pédagogique bienveillante, à la fois rigoureuse et ludique, accompagne nos étudiants lors des formations CAP suivantes :
Le TP
Le Titre Professionnel (TP) est une certification professionnelle, validée par le Ministère du Travail, qui vous permet d’acquérir des compétences spécifiques et atteste de votre maitrise de ces compétences.
L’alternance : 2 formats de contrats possibles
Le contrat d’apprentissage
- Pour qui ?
De 16 à 29 ans et sans limite d’âge pour les candidats en situation de handicap.
Quel type de contrat ?
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 12 à 24 mois, signé entre l’employeur et l’alternant, visé par l’organisme de formation.
Ce contrat prévoit une période d’essai non renouvelable (modifiée par la loi Rebsamen du 17/08/2015) et maintenant calculée uniquement sur le temps de présence de l’apprenti en entreprise, à hauteur de 45 jours de présence consécutifs ou non.
Le contrat de professionnalisation
- Pour qui ?
Ouvert à tous sans contrainte d’âge ou de situation, dans le cadre d’une formation diplômante.
Quel type de contrat ?
C’est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) de 6 à 24 mois ou une période de professionnalisation (pour les salariés déjà en poste), signé entre l’employeur et l’alternant, visé par l’organisme de formation.
Ce contrat prévoit une période d’essai de 1 mois non renouvelable.
